Uw personeel doorloopt een aantal levensfasen en levensloopontwikkelingen. Daar bent u zich bewust van en wilt hier zo goed mogelijk op inspelen. Het zo lang mogelijk vitaal, gemotiveerd en inzetbaar blijven van uw medewerkers is van belang voor henzelf en voor de organisatie. Leeftijdbewust personeelsbeleid krijgt in toenemende mate aandacht van besturen. Bureau Meesterschap biedt een programma aan waarin thema's aan de orde komen over de loopbaanontwikkeling van de senior leerkrachten.

Resultaat

U waardeert en benut de kwaliteiten en ervaring van de seniorleerkrachten. U ontwikkelt een visie op de 50-plusfase en geeft vorm aan leeftijdsbewust personeelsbeleid. U implementeert dit beleid in uw team. Het gevolg is dat de 50-plussers in uw team geïnspireerd blijven en met energie en plezier doorwerken tot aan hun pensioen.

Voor wie?

Het programma 'Leeftijdsbewust personeelsbeleid' is bedoeld voor besturen en directies die rekening willen houden met de leeftijdsfase van 50-plus van hun medewerkers.

Wat komt er aan de orde?

• de ouder wordende leerkracht; fysiek, mentaal, emotioneel
• werkdruk, werkstress
• draagkracht, draaglast
• sterke en tanende krachten
• bewust omgaan met energie
• levensloop en loopbaan
• herkenning, beleid en uitvoering

Meer mogelijkheden

• Individuele coaching en begeleiding van oudere leerkrachten. Meer informatie
• Teamontwikkeling. Meer informatie
• De cursus Kracht en Balans, voor seniorleerkrachten vanaf ca. 50 jaar. Meer informatie